葡萄牙是制定新的劳动法的最新国家，以促进其公民更好的工作生活平衡。由于立法刚刚过去一周，该国的雇主现在可以通过电子邮件，电话，文本或缩放联系工人，在正常工作时间后联系工人。这些新规则影响有10多名员工的公司，并抵消了由于大流行而在家中工作的人中增加了倦怠的增加。
除了尊重办公时间外的员工的时间外，还禁止雇主在家工作时监控员工活动。并且，遏制在家办公其工人的成本，公司需要帮助覆盖由于远程工作而累积的支付费用，例如互联网或电费增加。然而，与其他一些国家颁布的一些法律不同，葡萄牙的新立法不包括“脱离的权利”，这使员工在几小时后关闭或忽视与工作相关的信息有关的合法权利。
尽管如此，这些措施仍然可以保护工人的福祉，有特殊的规定父母也现在，那些有年幼孩子的家庭有权在家工作，而无需事先与雇主安排，直到孩子年满8岁。作为第一个欧洲国家修改其远程工作政策直接导致COVID-19今年早些时候,葡萄牙已经指向提供远程工作作为强制性option-allowing几个异常和将责任推卸的雇主为员工提供必要的工具继续在家工作。
“大流行加速了规范需要受到监管的需要的必要性，”说Ana Mendes Godinho，葡萄牙劳动和社会保障部长。如果我们从优势中获利并降低缺点，远程工作可以是“游戏更换者”。“而且，除了为自己的公民提供更好的更好和促进更健康的偏远工作文化之外，政府还将这些变化视为为将新居民带给葡萄酒土壤的机会。“我们认为葡萄牙世界上最美好的地方之一，这些数字游牧民族和偏远工人选择住在”Godinho继续“，”我们想吸引他们到葡萄牙。“
葡萄牙通过了一项法律，禁止雇主在上班后联系雇员。
照片：Flofertiare.
H T： [船炮]
